Point de vue du personnel handicapé : une analyse des processus d’accommodement en milieu de travail dans le secteur sans but lucratif

Résumé

Cet article présente une analyse institutionnelle des processus d’accommodement en milieu de travail pour le personnel handicapé de trois organismes de services sans but lucratif ontariens qui étaient considérés comme des environnements de travail inclusifs. Cet article aide à combler une lacune dans la recherche empirique sur les approches différentes en lien avec les accommodements en milieu de travail et sur la façon dont l’utilisation de la documentation médicale crée une culture de méfiance ainsi que des obstacles à l’inclusion et au sentiment d’appartenance. Nous proposons une articulation de la résistance à la documentation médicale dans les processus d’accommodement dans laquelle l’auto-identification d’une personne est suffisante pour établir qu’elle est handicapée et lui permet d’avoir le pouvoir et le contrôle sur ses accommodements.